为进一步提升高校人事工作服务质量，部署落实全省高校人事人才工作计划，12月6日，吉林省2019年高等院校人事处长座谈会在我校东区办公楼第五会议室召开。

吉林省教育厅人事处处长许鹤、副处长王文奎，全省62所高校、5家附属医院的人事工作负责人参加会议。

 

 

会上，我校人事处处长李全勇以“人才引进和校内岗位聘任与考核”为例，详细介绍了学校人事工作总体思路、具体做法及突出成效。东北电力大学人事处处长徐彦龙、吉林师范大学人事处处长马春宏、吉林农业大学人事处副处长张鑫、分别就分配制度改革中绩效工资调整、职称评聘、引才育才等方面的具体做法进行交流。

王文奎表示，各高校要进一步加快深化高校职称制度改革，充分遵循人才成长和发展规律，立足学校发展定位，面向不同教师，建立以科学评价为核心、以促进人才开发使用为目的的科学化、规范化的职称评聘体系。同时，要用活、用好省内人才政策，加大人才资金投入及政策支持，提高人才吸引力。

随后，与会人员围绕高校人事工作中所面临的共性问题进行讨论。

最后，许鹤强调了国家级人才称号推荐评选的工作思路及注意事项，提出了建立全省高校人事工作交流平台，推行全省教育人事战线网格化管理的设想，希望以此促进各高校在人才评审等人事工作中互相支持、优势互补，开创人事工作新局面。

 

（供稿：人事处   撰稿：马罗丹   审核：李全勇   编辑：李梦童）